Aus diesen Ausführungen der Beklagten erhellt, dass sie die Äusserungsmöglichkeiten der Klägerin zur beabsichtigten Reorganisation der Abteilung Finanzen mit Zusammenlegung der Teilzeitstellen Leiterin Finanzen
und Stellvertretung Leiterin Finanzen gleichsetzt mit Äusserungsmöglichkeiten zur von der Beklagten beabsichtigten Kündigung des Anstellungsverhältnisses der Klägerin. Das erscheint insofern nicht ganz richtig, als die
Kündigung der nächste und somit ein weiterer Schritt zur Umsetzung der
beschlossenen Reorganisation bedeutete, der erst an die Ablehnung des
Stellenangebots seitens der Klägerin anknüpfte.