Ferner kann
eine Feststellung der Diskriminierung hilfreich sein, um eine Wiederholungsgefahr auszuschliessen (UEBERSCHLAG, a.a.O., Art. 5 N 17). Eine solche liegt jedoch bei einer geschlechterdiskriminierenden Kündigung nicht
unbedingt auf der Hand. Obendrein können hier die Störungswirkungen
einer geschlechterdiskriminierenden Kündigung (insbesondere der Erklärungsnotstand in einem Bewerbungsverfahren) bereits mit der Feststellung
von deren Widerrechtlichkeit (in allgemeiner Form) beseitigt werden. An der
Feststellung der Geschlechterdiskriminierung hat die Klägerin daher keinen
weitergehenden persönlichen Nutzen.