A.
1.
A. ist seit 1. März 2018 als Leiterin Finanzen bei der Einwohnergemeinde
Q. angestellt. Ihr Arbeitspensum betrug ursprünglich 100%. Im Hinblick auf
die bevorstehende Mutterschaft von A. beschloss der Gemeinderat Q. am
17. August 2020 ihrem Wunsch entsprechend, ihr Arbeitspensum nach der
Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub (mit anschliessendem
Ferienbezug) im März 2021 auf 50% zu reduzieren. Die dadurch
freigewordenen 50 Stellenprozente wurden mit einem Stellvertreter Leiterin
Finanzen in der Person von B. besetzt. Dieser hatte während des
Mutterschaftsurlaubs und Ferienbezugs von A. ein Vollzeitpensum in dieser
Funktion inne.