Tätigkeit von seinen Vorgesetzten auch nicht permanent überwacht werden
konnte.

Unter Berücksichtigung aller Faktoren rechtfertigt sich eine Entschädigung
in Höhe von knapp über zwei Bruttomonatslöhnen im Betrag von
Fr. 15'000.00 (ein Bruttomonatslohn inkl. Anteil 13. Monatslohn belief sich
zuletzt auf Fr. 7'010.25 [Fr. 6'741.00 x 13 / 12]).

4.
Zusammenfassend schuldet die Beklagte dem Kläger wegen widerrechtlicher Kündigung seines Anstellungsverhältnisses eine Entschädigung in
Höhe von Fr. 15'000.00.