Die zwar wegen Verhaltensmängeln, aber ohne vorgängige, nach wie vor
aktuelle schriftliche Mahnung ausgesprochene Kündigung war demgemäss
auch materiell widerrechtlich. Eine Missbräuchlichkeit der Kündigung im
Sinne von Art. 336 OR ist darüber hinaus jedoch nicht dargetan. Das Fehlen eines sachlich hinreichenden Kündigungsgrundes begründet für sich
allein noch keine Missbräuchlichkeit der Kündigung (statt vieler: Urteil des
Bundesgerichts 8C_895/2015 vom 8. März 2016, Erw. 3.2 mit Hinweisen;
Urteil des Bundesverwaltungsgerichts A-7166/2016 vom 7. November
2017, Erw.