folglich ein zu geringes Potenzial, das Vertrauensverhältnis zwischen den
Parteien derart nachhaltig und tiefgreifend zu erschüttern, dass auf die im
Vorfeld einer Kündigung wegen Verhaltensmängeln grundsätzlich erforderliche schriftliche Mahnung hätte verzichtet werden können. Dies gilt umso
mehr, als sich der Kläger im Kündigungszeitpunkt mit seinen bald 57 Jahren in einem fortgeschrittenen Lebensalter befand, in dem sich die Stellensuche gerade in seinem Betätigungsfeld äusserst schwierig gestaltet, und
er seit beinahe 30 Jahren für die Beklagte tätig war.