2.3.3.
Als Zwischenfazit lässt sich festhalten, dass die Beklagte am 27. April
2020, einige Zeit nach Ablauf einer früher angesetzten Bewährungszeit,
keinen sachlich zureichenden Grund hatte, das Anstellungsverhältnis mit
dem Kläger ohne eine weiterhin wirksame vorgängige schriftliche Mahnung
wegen Verhaltensmängeln/Pflichtverletzungen zu kündigen.