2.3.2.9.
Ungenügende Arbeitsleistungen werden zwar von der Beklagten behauptet, wurden vom Zeugen E. auch bestätigt (Protokoll, S. 10) und entbehren
mit Rücksicht auf die Mitarbeiterbeurteilungen (Klagebeilagen 12, 15 und
17) nicht jeder Grundlage, bildeten jedoch nie Gegenstand einer
schriftlichen Mahnung. Sollten ungenügende Arbeitsleistungen des Klägers
den Kündigungsentschluss der Vertreter der Beklagten wesentlich mitbeeinflusst haben, so wäre dafür auf jeden Fall eine vorgängige schriftliche
Mahnung erforderlich gewesen;