Dabei spielt auch keine
Rolle, ob der Kläger andere Mitarbeiter der Beklagten zum Vorbild nahm
und nachahmte, die sich (früher) in ähnlicher Weise gebärdeten und denen
er dieses Verhalten abgeschaut hat. Spätestens aufgrund der schriftlichen
Mahnungen im August 2018 und im Mai 2019 musste ihm klar sein, dass
solches Verhalten vertragswidrig ist und von seinen Vorgesetzten nicht
(mehr) akzeptiert würde.