2.3.2.8.
Es ist bis zu einem gewissen Grad verständlich, dass die Geduld der Vertreter der Beklagten mit dem Kläger im Kündigungszeitpunkt erschöpft und
das Vertrauen in den Kläger und seinen aufrichtigen Willen, die Weisungen
seiner Vorgesetzten fortan zu befolgen und künftige Privatbesorgungen
während der Arbeitszeit sowie die Zweckentfremdung von Arbeitsmitteln zu
unterlassen, auf einem Tiefpunkt angelangt war. Dabei spielt auch keine
Rolle, ob der Kläger andere Mitarbeiter der Beklagten zum Vorbild nahm
und nachahmte, die sich (früher) in ähnlicher Weise gebärdeten und denen
er dieses Verhalten abgeschaut hat.