Die Beklagte durfte demnach das Anstellungsverhältnis mit dem Kläger im
April 2020 ohne neuerliche Mahnung mit Ansetzung einer Bewährungszeit
nur auflösen, falls sich aufgrund der gesamten Umstände, insbesondere
der Schwere der als Kündigungsgründe angeführten neuen Verfehlungen,
der Uneinsichtigkeit und Unverbesserlichkeit des Klägers und/oder eines
objektiv nachvollziehbar irreversiblen und tiefgreifenden Vertrauensverlusts der Beklagten die Annahme rechtfertigt, eine (weitere) Mahnung mit
Ansetzung einer Bewährungszeit sei (im Lichte der Vorgeschichte) entbehrlich gewesen. Ein solcher Mahnungsverzicht käme bei Verfehlungen,