Kündigung seines Anstellungsverhältnisses dadurch abzuwenden, dass er
sich von nun an keinerlei Fehltritte mehr leisten würde (sog. "Nulltoleranz-
Devise"). Kommt hinzu, dass dem Kläger im Gegensatz zur Mahnung vom
13. Mai 2019 offenbar kein nächster Gesprächstermin mehr genannt wurde
(vgl. Protokoll, S. 25), an welchem die Einhaltung der Zielvorgaben kontrolliert und mit ihm besprochen würde, was ebenfalls gegen eine Verlängerung der Bewährungszeit spricht. Ferner ist nicht aktenkundig, dass die
Vorgesetzten des Klägers angehalten worden wären, die weitere Entwicklung an den Gemeinderat zu rapportieren.