Für den Fall, dass diese Punkte (in der Verwarnung vom Mai 2019) nicht
unverzüglich eingehalten würden, wurde dem Kläger dieses Mal ausdrücklich mit der Kündigung seines Anstellungsverhältnisses gedroht. Eine Bewährungszeit wurde dem Kläger zwar abermals nicht bzw. nicht explizit eingeräumt, doch wurde bereits eine Besprechung auf den 21. Oktober 2019
anberaumt. Aus dem Kontext kann diesem Gespräch nur die Bedeutung
einer Auswertung des Verhaltens des Klägers bis zu diesem Zeitpunkt beigemessen werden (vgl. dazu auch die eigene Einschätzung des Klägers
gemäss Protokoll, S. 17, wonach er davon ausgegangen sei, in dieser Zeit
unter Beobachtung zu stehen).