Irgendwann sei dann zumindest das sichtbare Lager
weggeräumt gewesen. Ansonsten sei es so gewesen, dass sich das
Verhalten des Klägers nicht verbessert habe, andernfalls er im Mai 2019
nicht ein weiteres Mal verwarnt worden wäre (Protokoll, S. 23). E. führte
dagegen aus, der Kläger habe sein privates Lager bis zur Beendigung des
Arbeitsverhältnisses unterhalten und bei der Räumung seines
Arbeitsplatzes anhängerweise Materialien abtransportiert (Protokoll, S. 4).
Seiner Einschätzung nach hat sich das Verhalten des Klägers trotz der
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