II/3.2.2). Wie lange die Bewährungszeit maximal dauern darf, lässt sich nicht in allgemein gültiger
Weise beantworten. Einerseits darf der Zeitraum nicht zu kurz sein, weil
dem Betroffenen die Möglichkeit eingeräumt werden muss, innerhalb der
Bewährungszeit eine Reaktion zu zeigen. Zu lang darf jedoch der Zeitraum
aufgrund der erwähnten Ungewissheit des Arbeitnehmers über die Fortsetzung seines Arbeitsverhältnisses auch nicht sein (Entscheide des Verwaltungsgerichts WKL.2017.9 vom 26. April 2018, Erw. II/2.3.2, WKL.2015.8
vom 30. September 2015, Erw. II/3.2.1, WKL.2013.20 vom 4. Juni 2014,
Erw. II/4.3). Üblich sind Bewährungszeiten von drei bis vier Monaten.