Enthält eine Mahnung keine bestimmte oder bestimmbare Bewährungszeit, ist sie deswegen aber nicht a priori ungültig.
Um dem Umstand Rechnung zu tragen, dass sich der Arbeitnehmer in Bezug auf die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht unzumutbar lange
in der Schwebe befinden darf, kann die Wirksamkeit einer Mahnung ohne
bestimmte oder bestimmbare Bewährungszeit nachträglich (vom Gericht)
limitiert werden. Voraussetzung dafür ist allerdings, dass der Arbeitnehmer
vom Arbeitgeber im Anschluss an die Mahnung regelmässig Rückmeldungen zu seiner Bewährung erhielt (Entscheid des Verwaltungsgerichts
WKL.2015.8 vom 30. September 2015, Erw. II/3.2.2).