Die Bewährungszeit muss befristet oder zumindest bestimmbar gemacht werden. Es geht
unter dem Aspekt der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers und der Voraussehbarkeit staatlichen Handelns nicht an, einen Arbeitnehmer auf unbestimmte
Zeit unter Beobachtung zu stellen und im Ungewissen darüber zu lassen,
ob er die Voraussetzungen für die Fortführung des Arbeitsverhältnisses
erfüllt (Entscheid des Verwaltungsgerichts WKL.2019.17 vom 7. Mai 2020,
Erw. II/2.4; Entscheid des Personalrekursgerichts 2-BE.2009.4 vom
26. Mai 2010, Erw. II/6.1). Enthält eine Mahnung keine bestimmte oder bestimmbare Bewährungszeit, ist sie deswegen aber nicht a priori ungültig.