Die für eine Kündigung wegen Mängeln in der Leistung oder im Verhalten
vorausgesetzte vorgängige schriftliche Mahnung verliert in der Regel ihre
Wirkung mit Ablauf der darin angesetzten Bewährungszeit, wenn sich der
Arbeitnehmer in dieser Phase wohlverhält. Es bedarf daher einer neuen
schriftlichen Mahnung mit Ansetzung einer neuen Bewährungszeit, damit
eine Kündigung wegen Mängeln in der Leistung oder im Verhalten ausgesprochen werden kann. Bei zwiespältigem Verlauf ist auch eine Verlängerung der Bewährungszeit denkbar (AGVE 2007, S. 363). Die Bewährungszeit muss befristet oder zumindest bestimmbar gemacht werden.