Andererseits bemängelt der Kläger die Verhältnismässigkeit der Kündigung. Angesichts seines fortgeschrittenen Alters und seiner dreissigjährigen Dienstzeit für die Beklagte wäre diese auch unter dem Gesichtspunkt
der schonenden Rechtsausübung gehalten gewesen, allfällige Schwächen
nicht überzubewerten und nach milderen Massnahmen oder einer gemeinsamen Lösung unter Aufrechterhaltung des Anstellungsverhältnisses zu
suchen. Dies gelte umso mehr, als die ihm vorgeworfenen Verfehlungen
höchstens leicht wiegen würden. Es bestehe ein krasses Missverhältnis
zwischen den auf dem Spiel stehenden Interessen der Parteien.