dahingefallen, was ihm beim Gespräch vom 21. Oktober 2019 auch so
kommuniziert worden sei. Wäre die Bewährungszeit zu diesem Zeitpunkt
verlängert worden, gäbe es dazu ein Schriftstück. Eine Verlängerung (bis
Oktober 2020) wäre aber auch völlig unverhältnismässig und nicht mit der
personalrechtlichen Fürsorgepflicht des Arbeitgebers vereinbar gewesen.
Darüber hinaus stellten die ihm gemäss Kündigung vorgeworfenen Verhaltensmängel keine Verletzung von arbeitsvertraglichen Pflichten dar. Einzig
der Umstand, dass er in Überschreitung seiner Kompetenzen Kunden der
J. AG Einlass auf deren Kompostierplatz gewährt habe, könne – wenn
überhaupt – als geringfügige Pflichtverletzung gewertet werden.