2.
2.1.
In der Sache bringt der Kläger vor, die Kündigung sei missbräuchlich. Die
Missbräuchlichkeit erblickt er einerseits darin, dass die von der Beklagten
beanstandeten Verhaltensmängel nicht als hinreichende sachliche Kündigungsgründe zu qualifizieren seien. Es fehle schon an einer vorgängigen
Mahnung mit Ansetzung einer Bewährungszeit. Zwar sei er im August 2018
und im Mai 2019 verwarnt worden, doch hätten diese Verwarnungen jeweils andere Verhaltensweisen betroffen, die mit den Verhaltensmängeln
gemäss Kündigung in keinem Zusammenhang stünden. Entsprechend
könne ihm kein Verstoss gegen Bewährungsauflagen vorgeworfen werden;
er habe sich immer darangehalten.