nung vom 13. Mai 2019) bewährt habe (vgl. auch Protokoll, S. 12). Ob und
in welcher Deutlichkeit dem Kläger gegen Ende März 2020 allenfalls die
Kündigung seines Anstellungsverhältnisses angedroht wurde, ist ebenfalls
nicht dokumentiert (vgl. dazu Protokoll, S. 21 f.). Vor diesem Hintergrund
muss darauf abgestellt werden, dass sich der Kläger auf das Kündigungsgespräch vom 21. April 2020 nicht genügend vorbereiten konnte.