Vorgeschichte und der personellen Besetzung des anberaumten Termins
ableiten, dass dem Kläger dessen Dringlichkeit und damit auch die
Möglichkeit einer Kündigung seines Anstellungsverhältnisses hätten
bewusst sein müssen (Protokoll der Verhandlung vor Verwaltungsgericht
vom 5. April 2022 [nachfolgend Protokoll], S. 21). Diese Annahme drängt
sich indessen nicht ohne weiteres auf.