entnehmen, dass das betroffene Personal vor Erlass jeder Kündigung anzuhören ist (§ 6 Abs. 3 Personalreglement). Die Behörden müssen die Äusserungen der Betroffenen tatsächlich zur Kenntnis nehmen und sich damit
in der Entscheidfindung und -begründung sachgerecht auseinandersetzen
(BGE 136 I 184, Erw. 2.2.1; 123 I 31, Erw. 2c; HÄFELIN/MÜLLER/UHLMANN,
a.a.O., Rz. 1010). Die Anhörung kann nur ausnahmsweise unterbleiben,
wenn Gefahr in Verzug ist oder eine vorgängige Anhörung den Zweck der
behördlichen Anordnung vereiteln würde (§ 21 Abs. 2 VRPG; vgl. auch
BGE 140 I 99, Erw. 3.4).