Mahnwirkung (E. II/3.3), Berücksichtigung früherer Mängel nach
Ablauf der Bewährungsfrist (E. II/3.4 f.)
- Erhöhte Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber älteren
Arbeitnehmern (E. II/3.6)
- Das Versäumnis des Arbeitgebers, bei einer psychisch bedingten
Arbeitsunfähigkeit zeitnah eine vertrauensärztliche Untersuchung
zu veranlassen, darf dem betroffenen Arbeitnehmer nicht zum
Nachteil gereichen (E. II/6.2.3-6.3.1).

Aus dem Entscheid des Verwaltungsgerichts, 1. Kammer, vom 13. Oktober
2020 in Sachen A. gegen Einwohnergemeinde B. (WKL.2019.12).