Nachdem offenbar keine
weiteren Vorfälle dieser Art zu verzeichnen waren, lässt sich die
fristlose Kündigung nicht mehr mit diesen Verfehlungen begründen.
3.5
Insgesamt fehlt es an einem genügenden Nachweis für ein
Fehlverhalten, das eine fristlose Kündigung gerechtfertigt hätte. Das
gilt umso mehr, als die unmittelbaren Auswirkungen auf das
Arbeitsklima und das Ansehen der Anstellungsbehörde bereits durch
die im Kündigungszeitpunkt schon mehrere Monate andauernde
krankheitsbedingte Abwesenheit des Klägers abgemildert wurden.
Finanzieller Druck bestand, wie der Gemeindeschreiber anlässlich
der Hauptverhandlung bestätigte, diesbezüglich nicht.