beim Kläger nach der Beweislage hinsichtlich der erhobenen
Vorwürfe erkundigt hatten, bevor die Beklagte aufgrund angeblich
vorliegender "unwiderlegbare(r) Sachbeweise" zur fristlosen
Kündigung schritt.
Auch wenn der Kläger den Arbeitgeber nicht proaktiv über
sämtliche Details der Anschuldigungen, welche zum Strafverfahren
geführt hatten, informiert hat, kann keineswegs gesagt werden, er
habe die Vorwürfe falsch dargestellt oder die Verdachtsabklärung gar
ungerechtfertigt vereitelt bzw. behindert. Immerhin wurde
(zumindest in Grundzügen) stets über den aktuellen Stand des
Verfahrens informiert.