Diese Annahme scheint allein aufgrund der in der
Anklageschrift genannten beschlagnahmten Gegenstände auch nicht
zwingend, sondern stellte aufgrund der ihr im Kündigungszeitpunkt
vorliegenden Informationen eine blosse Vermutung bzw.
Fehlinterpretation der Anklageschrift seitens der Arbeitgeberin dar.
Auch der Umstand, dass überhaupt Anklage erhoben wurde,
genügt nicht zur Annahme, die Anschuldigungen seien derart
gewichtig, dass daraus zwingend auf ein tatsächliches schweres
Fehlverhalten des Klägers geschlossen werden müsste.