Vertrags nicht mehr zuzumuten ist (vgl. HÄNNI, Öffentliches
Dienstrecht, a.a.O., S. 253 f.).
Demgegenüber kann auch im öffentlichen Personalrecht eine
fristlose Kündigung zulässig sein, wenn sie aufgrund eines
bestimmten, erstellten Sachverhalts, aber unabhängig von dessen
noch nicht feststehender strafrechtlicher Würdigung erfolgt (Urteil
des Verwaltungsgerichts des Kantons Zürich VB.2013.00708 vom
25. November 2013 E. 2.3 f.; vgl. auch Urteil des
Bundesverwaltungsgerichts A-969/2014 vom 11. November 2014
E. 4.1).