2017 vom 18. Januar 2018
E. 5.3). Eine fristlose Entlassung gestützt auf einen blossen Verdacht
ist aufgrund der Grundrechtsbindung des öffentlich-rechtlichen
Arbeitgebers jedoch nicht möglich (vgl. Urteil des
Verwaltungsgerichts des Kantons Zürich PB.2005.00034 vom
21. Dezember 2005 E. 5.3.2). Hinzutreten müssen zusätzliche
Verfehlungen des Arbeitnehmers, welche objektiv derart schwer
wiegen, dass sie geeignet sind, die für das Arbeitsverhältnis
wesentliche Vertrauensgrundlage zu zerstören oder zumindest so
tiefgreifend zu erschüttern, dass dem Arbeitgeber die Fortsetzung des
390 Obergericht, Abteilung Verwaltungsgericht 2020