beschäftigung unter den gegebenen Umständen als unmöglich erscheint und der Arbeitgeber alles Mögliche und Zumutbare
vorgekehrt hat, um die Vorwürfe abzuklären (vgl. DANIEL
DONAUER/NICOLE DONAUER, Die Verdachtskündigung nach
schweizerischem Arbeitsrecht, in: Jusletter 24. September 2018, Rz.
11; Urteile des Bundesgerichts 4A_419/2015 vom 19. Februar 2016
E. 2.1.2; 4C.317/2005 vom 3. Juni 2006 E. 5.3).
3.2.4.
Im öffentlichen Personalrecht ist die in Art.