337 N 10). Ausnahmsweise kann
auch eine Kündigung gestützt auf einen Verdacht einer schweren
Straftat gerechtfertigt sein, welcher sich nachträglich nicht erhärtet
bzw. nicht beweisen lässt. Ein blosser Verdacht reicht im
privatrechtlichen Anstellungsverhältnis namentlich aus, wenn der
Arbeitnehmer die Verdachtsabklärung ungerechtfertigt vereitelt bzw.
behindert oder, wenn (aufgrund des Verdachts) eine Weiter-
2020 Personalrecht 389