337 N 4).
3.2.3.
Die Begehung einer strafbaren Handlung durch den
Arbeitnehmer zum Nachteil des Arbeitgebers stellt in aller Regel
eine schwere Verletzung der Treuepflicht und somit einen wichtigen
Grund für eine fristlose Entlassung dar. Grundsätzlich können auch
Straftaten gegenüber Dritten eine fristlose Entlassung rechtfertigen,
wenn sie unmittelbare Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis haben
(WOLFGANG PORTMANN/ROGER RUDOLPH, in: HEINRICH
HONSELL/NEDIM PETER VOGT/WOLFGANG WIEGAND [Hrsg.],
Basler Kommentar zum Obligationenrecht, Band I, 7. Auflage, Basel
2020, Art. 337 N 22 mit Hinweisen).