Genf 2012, Art. 337
N 2). Ob ein wichtiger Grund vorliegt, hängt von den Umständen des
konkreten Einzelfalls ab. Es ist insbesondere auf die Stellung und
Verantwortung des Mitarbeitenden, die Natur und die Dauer des
Anstellungsverhältnisses, die Art, Häufung und Schwere der
Vertrauensstörung sowie eine allenfalls vorausgegangene
Verwarnung abzustellen (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O.,
388 Obergericht, Abteilung Verwaltungsgericht 2020