Gemäss Art. 337 OR kann der
Arbeitgeber wie der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis aus
wichtigen Gründen jederzeit fristlos auflösen (Abs. 1). Als wichtiger
Grund gilt jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem
Kündigenden nach Treu und Glauben die Fortsetzung des
Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden darf (Abs. 2). Ob
solche Umstände vorliegen, entscheidet das Gericht nach seinem Ermessen (Abs. 3).
3.2.2
Eine fristlose Entlassung ist nur bei besonders schweren
Verfehlungen des Arbeitnehmers gerechtfertigt.