Kläger habe die Sache auch stets heruntergespielt. Daher sei die
Schwere der gegen den Kläger erhobenen Vorwürfe erst mit
Vorliegen der Anklageschrift konkret geworden.
3.2.
3.2.1.
Das Personalreglement hält in § 7 zur fristlosen Kündigung fest,
als Grund für die fristlose Auflösung gelte für beide Parteien jeder
Umstand, der nach Schweiz. Obligationenrecht als wichtig gelte.
Dabei seien die Art. 337 ff. OR anzuwenden. Diese Regelung
entspricht im Wesentlichen § 11 PersG, welcher betreffend den
Grund für eine fristlose Kündigung ebenfalls auf das
Obligationenrecht verweist. Gemäss Art.