5.
Zusammenfassend ist festzuhalten, dass der Beklagte einen sachlichen
Grund hatte, das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger aufzulösen. Der von ihm
angegebene Kündigungsgrund war nicht bloss vorgeschoben, weshalb
sich die Kündigung nicht als missbräuchlich erweist. Nachdem die Kündigung als materiell rechtmässig zu beurteilen ist und formelle Mängel nicht
geltend gemacht werden, entfällt ein Anspruch des Klägers auf Feststellung
der Widerrechtlichkeit der erfolgten Kündigung sowie auf Ausrichtung einer
Entschädigung in Anwendung von § 7 Abs. 1 PersG i.V.m. Art. 336a Abs. 2
OR. Die Klage ist folglich als unbegründet abzuweisen.