3.7.
Nach dem Gesagten steht fest, dass keine ausreichenden Hinweise dafür
vorliegen, dass das Arbeitsverhältnis wegen eines Racheakts, wegen einer
Mobbingsituation oder wegen eines persönlichen Konflikts aufgelöst worden wäre und der vom Beklagten geltend gemachte Kündigungsgrund nur
vorgeschoben wäre. Die Kündigung vom 21. März 2018 erweist sich daher
nicht als missbräuchlich im Sinne von Art. 336 OR.
- 40 -