Nach dem Gesagten sind keine ausreichenden Hinweise dafür vorhanden,
dass sachfremde Motive in den Kündigungsentscheid eingeflossen sein
könnten. Es erscheint angesichts der langdauernden Arbeitsunfähigkeit
des Klägers und der unbestimmten Prognose über dessen Rückkehr an
den Arbeitsplatz nicht plausibel, dass der im privaten Umfeld des Klägers
bestehende Konflikt der Grund für die Kündigung gewesen sein soll. Dafür,
dass dieser Kündigungsgrund nur vorgeschoben wäre, liegen jedenfalls
keine rechtsgenüglichen Indizien vor.