Es mag zwar sein, dass der Beginn der Unstimmigkeiten zwischen N. und
D. im Herbst 2017 und die erstmalige Thematisierung einer möglichen
Auflösung des Arbeitsverhältnisses am 16. November 2017 in zeitlicher
Hinsicht nahe beieinanderliegen. Diese zeitliche Koinzidenz genügt jedoch
nicht für die Annahme, dieser persönliche Konflikt sei der Grund dafür, dass
der Beklagte eine mögliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses ansprach.
Fakt ist, dass bereits am 13. September 2017 ein Case Management
installiert wurde, weil für die Beteiligten unklar war, ob die Einsatzfähigkeit
mit der rechten Hand wieder gewährleistet werden kann (Klageantwortbeilage 2, S. 2).