Ganz allgemein gilt zudem, dass eine durch den Arbeitgeber gegenüber
dem Arbeitnehmer begangene Persönlichkeitsverletzung nur dann zur
Missbräuchlichkeit einer Kündigung führen kann, wenn sie im Zusammenhang mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses erfolgt oder zumindest in
direktem Zusammenhang mit dieser steht (Urteil des Bundesverwaltungsgerichts A-6277/2014 vom 16. Juni 2015, Erw. 12.7.2). Vom Kläger wird
jedoch in keiner Weise dargetan, inwieweit das von ihm sinngemäss behauptete Mobbing für die Kündigung des Beklagten überhaupt kausal gewesen sein soll.