Im Übrigen ist daraus nicht ersichtlich, dass der Kläger systematischen Anfeindungen in der gemäss Rechtsprechung erforderlichen Intensität ausgesetzt gewesen wäre, die darauf abgezielt hätten, ihn an seinem
Arbeitsplatz zu isolieren, auszugrenzen oder von diesem zu entfernen.
Nachdem das vom Kläger geltend gemachte "Rausmobben" im Rahmen
des Schlichtungsverfahrens von diesem offenbar bewusst nur am Rande
thematisiert wurde (vgl. Klage, S. 12), ist ein Beizug der entsprechenden
Akten in antizipierter Beweiswürdigung nicht angezeigt, da daraus keine
weitergehenden Erkenntnisse zu erwarten sind.