Der Kläger genügt
damit der ihm obliegenden Substanziierungspflicht offensichtlich nicht,
weshalb kein Anlass besteht, näher auf die Zusammenstellung einzugehen. Im Übrigen ist daraus nicht ersichtlich, dass der Kläger systematischen Anfeindungen in der gemäss Rechtsprechung erforderlichen Intensität ausgesetzt gewesen wäre, die darauf abgezielt hätten, ihn an seinem
Arbeitsplatz zu isolieren, auszugrenzen oder von diesem zu entfernen.