Eine Fürsorgepflichtverletzung führt
dann zur Missbräuchlichkeit einer Kündigung, wenn sie Auswirkungen auf
den Arbeitnehmer hat – die sich etwa in schlechten Leistungen oder einer
Arbeitsunfähigkeit manifestieren – und mit diesen in der Folge dessen Entlassung begründet wird. Eine missbräuchliche Kündigung wegen einer Verletzung der Fürsorgepflicht liegt namentlich vor, wenn das Arbeitsverhältnis
aufgrund einer Arbeitsverhinderung aufgelöst wird, die sich als Folge von
Diskriminierungen und/oder Mobbing erweist, und der Arbeitgeber nicht
sämtliche ihm zumutbaren Massnahmen ergriffen hat, um jene zu verhindern (vgl. BGE 132 III 115, Erw. 2.2; BGE 125 III 70, Erw.