Mobbing an sich begründet den Missbrauch des Kündigungsrechts nicht ohne Weiteres. Eine Fürsorgepflichtverletzung führt
dann zur Missbräuchlichkeit einer Kündigung, wenn sie Auswirkungen auf
den Arbeitnehmer hat – die sich etwa in schlechten Leistungen oder einer
Arbeitsunfähigkeit manifestieren – und mit diesen in der Folge dessen Entlassung begründet wird.