WKL.2015.8 vom 30. September 2015, Erw. II/3.4). Auch bei wiederholten die Persönlichkeit des
Arbeitnehmers verletzenden Vorfällen liegt kein Mobbing vor, sofern nicht
die notwendige Dauer und Intensität erreicht ist (Urteil des Bundesgerichts
8C_1033/2010 vom 10. Juni 2011, Erw. 5.2.2, mit Hinweisen; Urteil
des Bundesverwaltungsgerichts A-6277/2014 vom 16. Juni 2015,
Erw. 12.10.1). Mobbing an sich begründet den Missbrauch des Kündigungsrechts nicht ohne Weiteres.