5.2.2, mit Hinweisen) ein systematisches, feindliches, über einen längeren Zeitraum anhaltendes Verhalten, mit dem eine Person an ihrem Arbeitsplatz isoliert, ausgegrenzt oder gar von diesem entfernt werden soll
(Urteile des Bundesgerichts 8C_251/2017 vom 22. Juni 2017, Erw. 5.1;
4A_487/2015 vom 6. Januar 2016, Erw. 5.4; jeweils mit Hinweisen; Entscheid des Verwaltungsgerichts WBE.2015.285 vom 23. Juni 2016,
Erw. II/3.2). In Bezug auf Dauer und Häufigkeit mag als Anhaltspunkt
dienen, dass Mobbinghandlungen mindestens einmal pro Woche und mindestens während eines zusammenhängenden halben Jahres stattfinden
müssen.