3.6.2.
3.6.2.1.
Das sog. "Mobbing" stellt eine besondere Form der Verletzung des mit § 14
PersG geschützten Persönlichkeitsrechts des Arbeitnehmers dar. Mobbing
ist nach der auch vom Bundesgericht verwendeten Definition (welche für
privatrechtliche und öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnisse identisch ist,
vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_1033/2010 vom 10. Juni 2011,
Erw. 5.2.2, mit Hinweisen) ein systematisches, feindliches, über einen längeren Zeitraum anhaltendes Verhalten, mit dem eine Person an ihrem Arbeitsplatz isoliert, ausgegrenzt oder gar von diesem entfernt werden soll
(Urteile des Bundesgerichts 8C_251/2017 vom 22. Juni 2017, Erw.