Die zeitliche Nähe zwischen dem
Schreiben von K. und der Kündigung ändere daran nichts. Der persönliche
Konflikt zwischen N. und D. respektive K. sei im Frühling 2018 eskaliert,
wobei der Kläger behaupte, er hätte seit Februar 2017 das Gefühl, man
wolle ihn rausmobben. Ein Zusammenhang zwischen diesem Empfinden
und dem behaupteten persönlichen Konflikt werde weder behauptet noch
nachgewiesen. Da der Kläger ab Juni 2017 ununterbrochen zu 100 % arbeitsunfähig gewesen sei, habe es keine Berührungspunkte zwischen ihm
und D. gegeben, weshalb auch keine Gespräche mehr stattgefunden hätten. Der Kläger sei nicht "rausgemobbt" worden. Für die Kündigung hätten
sachliche Gründe bestanden.