Da das tatsächliche Kündigungsmotiv eine innere Tatsache ist, genügt für den Nachweis der Kausalität hohe bzw. überwiegende Wahrscheinlichkeit (Urteil des Bundesgerichts 4A_19/2015 vom 20. Mai 2015, Erw. 4.1). Die hohe Wahrscheinlichkeit ergibt sich aus Indizien wie z.B. aus einem engen zeitlichen Zusammenhang zwischen gewissen – auf missbräuchliche Motive hinweisenden
– Äusserungen und der Kündigung oder wenn der Arbeitnehmer auf schlüssige Indizien für Missbräuchlichkeit hinweist und der vom Arbeitgeber angegebene Kündigungsgrund demgegenüber als vorgeschoben erscheint
(PORTMANN/RUDOLPH, Basler Kommentar, Obligationenrecht, Band I,
6. Aufl. 2015, N. 31 Art.